ستتعرف في هذه المقالة على هؤلاء الأشخاص القلائل في فريقك الذين ينجزون الأشياء ، أو حتى تتعرف مسبقًا على أولئك الذين لديهم هذه الإمكانات؟ هؤلاء الناس مختلفون ، لكنهم ليسوا بالضرورة الأذكى أو الأكثر مهارة. لكن يبدو أن لديهم بعض الخصائص والأساليب المشتركة التي يمكنك البحث عنها.
1. الذكاء ، فضلا عن المهارات والخبرة.
يكتشف هؤلاء الأشخاص وكيفية حل التحديات في أعمالهم. لديهم قدرة خاصة على تجاوز الارتباك وتجنب أي تصادمات وجهاً لوجه والتفاوض على حلول وسط تؤدي إلى الإجراءات المطلوبة والحلول.
2. لديهم القدرة على موازنة مفارقات القادة ذوي الكفاءة العالية.
يمكن للأشخاص الذين يعرفون كيفية إنجاز الأمور أن يكونوا تحليليين إلى جانب الحدس ، وواثقين ومتواضعين في نفس الوقت. إنهم يعرفون غريزيًا متى وكيف يصعدون القضايا إلى المستوى الصحيح ، دون ترسيخ موقفهم بعناد.
لإنجاز الأشياء بشكل أكثر فاعلية ، يحتاج الناس إلى التفكير حقًا في كل عنصر من عناصر عملهم قبل أن يقوموا بأي خطوة. من خلال الثقافة والعادات ، يتوقع الكثير منا أن تكون معظم أعمالنا اليومية وأنشطتنا الشخصية محددة مسبقًا ، ونحن فقط نمر بالخطوات (بالطريقة التي يتم بها ذلك دائمًا). نحن بحاجة إلى ممارسة التفكير الصريح حول النتائج المرجوة لجعلها حقيقة واقعة.
إذا كانت النتيجة المرجوة هي الارتقاء في المنظمة ، أو لمجرد الحصول على مزيد من الرضا عن جهودك اليومية ، فقد حان الوقت الآن للتركيز على السمتين المذكورتين أعلاه ، ومحاكاة الأشخاص في فريقك الذين ينجزون الأشياء.
إذا كنت رائد أعمال أو مسؤول تنفيذي في المؤسسة ، فتأكد من أنك نموذج يحتذى به في التنفيذ والتوظيف. هذه هي الطريقة الوحيدة للفوز على المدى الطويل.